資遣費試算

法規規定新制、舊制與平均工資

• 新制（勞工退休金條例第 12 條第 1 項）：適用本條例後的工作年資，於勞動契約依勞基法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條等規定終止時，雇主按工作年資每滿 1 年發給 1/2 個月平均工資，未滿 1 年者以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限，不適用勞基法第 17 條。
• 舊制（勞動基準法第 17 條第 1 項）：在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資；剩餘月數或工作未滿 1 年者以比例計給，未滿 1 個月者以 1 個月計。
• 保留舊制年資（勞退條例第 11 條第 1、2 項）：條例施行前已適用勞基法、施行後仍服務於同一事業單位而選擇新制者，施行前的年資應予保留；契約終止時，以契約終止時的平均工資計給該保留年資的資遣費。
• 發給期限：勞基法第 17 條第 2 項、勞退條例第 12 條第 2 項，均為終止勞動契約後 30 日內。
• 平均工資（勞基法第 2 條第 4 款）：計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額，除以該期間的總日數；工作未滿 6 個月者，以工作期間所得工資總額除以工作期間總日數。按日、按時或論件計酬者，如低於該期內工資總額除以實際工作日數的 60%，以 60% 計。
• 預告期間（勞基法第 16 條）：雇主依第 11 條或第 13 條但書終止契約者，繼續工作 3 個月以上 1 年未滿，於 10 日前預告；1 年以上 3 年未滿，20 日前；3 年以上，30 日前。未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間的工資。勞工接到預告後，為另謀工作得請假外出，每星期不得超過 2 日的工作時間，工資照給。
• 自請退休條件（勞基法第 53 條）：工作 15 年以上年滿 55 歲、工作 25 年以上、工作 10 年以上年滿 60 歲者，得自請退休。